Beste Lisa Wade podcaster (2024)

1
#47 Fra barnehagelærer til næringslivet 35:12

3M ago35:12

35:12

Kristin Haug hadde jobbet som barnehagelærer i 25 år. En dag var det bare nok. Hun sa opp jobben, meldte seg hos et vikarbyrå og fikk et vikariat i næringslivet. Det tok ikke lang tid før hun skjønte at det er ikke SÅ stor forskjell på barnehager og store organisasjoner - og at hennes erfaring kan brukes til så mangt.…

1
#46 Kariannes offensive jobb-strategi 41:58

4M ago41:58

41:58

Hva om jeg hver dag i en måned kontakter en ny person som arbeider med noe jeg er interessert i? Karianne Hartviksen bestemte seg for å gå offensivt til verks og bruke tid på å finne ut hva hennes neste jobb skulle være. En del av strategien var å gjennomføre mange møter med ukjente. Hun gikk også ut på LinkedIn og fortalte at hun sagt opp uten å h…

1
#45 Jobbtips fra Love Actually 32:45

4M ago32:45

32:45

Ta sjanser. Vær raus med kolleger som tabber seg ut. Kjenn din rolle. Dette er bare noe av det julefilmen Love Actually kan lære oss om relasjoner – og som også er veldig relevant for arbeidslivet. Sammen med coach og fasilitator Målfrid Jordet Ågotnes dykker jeg ned i denne klassikeren og prøver å finne ut: Hva er det for eksempel statsministeren,…

1
#44 Jobb etter 50: Tellef og Lisa oppsummerer. Jobb etter 50: del 8/8 32:13

9M ago32:13

32:13

Hva tar vi med oss etter 7 episoder med dypdykk i problematikken rundt Jobb etter 50? Vi har lært at fastlåste holdninger og fordommer hos både arbeidstaker og arbeidsgiver er en viktig årsak til at mennesker vandrer eller presses ut av arbeidslivet for tidlig. Men det handler også om uklar kommunikasjon fra politikere og en forvirrende praksis run…

1
#43 Aldersgrenser og pensjonistlønn. Jobb etter 50: del 7/8 44:04

9M ago44:04

44:04

Du får ikke lov til å jobbe så lenge du vil. Om du er aldri så kapabel, er det stopp den dagen du fyller 70 eller 72. Hvorfor er det egentlig sånn? Journalist Tellef Øgrim og jeg fortsetter vår søken etter svar i serien «Jobb etter 50». I denne episoden tenker vi høyt sammen med Steinar Holden, professor i samfunnsøkonomi ved Universitetet i Oslo. …

1
#42 Kan det grå gullet omskoleres? Jobb etter 50: del 6/8 46:42

9M ago46:42

46:42

I mange år har eldre arbeidstakere forduftet inn i pensjonsalderen tidlig i 60-årene etter å ha blitt pådyttet sluttpakke. Nå innser arbeidsgivere at dette ikke er en farbar vei. Tove Selnes, HR-direktør i Storebrand, har tro på at kompetansemangelen kan løses internt ved å tilby spesiallagete, korte utdanninger til medarbeiderne - Kanskje har vårt…

1
#41 Tuva Moflag ber deg jobbe lenger. Jobb etter 50: del 5/8 52:23

9M ago52:23

52:23

Levealderen øker mer enn forventet, men det betyr ikke at nordmenn ønsker å arbeide lenger. Færre mennesker skal brødfø flere golfspillende eller akvarell-malende pensjonister i lengre tid. Stortingsrepresentant Tuva Moflag (Ap) er bekymret for tallenes tale og sier vi har ikke noe valg. Vi MÅ jobbe lenger.…

1
#40 Indre og ytre drømmeknusere 35:47

1y ago35:47

35:47

Svikter jeg sjefen og kollegene? Hva vil naboene si? Guri Five er ikke den eneste som har vegret seg for å starte opp for seg selv av frykt for hva alle andre vil mene. Men Guri satset likevel og driver i dag den vellykkete online-virksomheten «Kommuniser bedre». I denne episoden snakker hun om indre og ytre drømmeknusere som holder oss tilbake fra…

1
#39 Den morsomste jobben 39:59

1y ago39:59

39:59

Hva vet vi egentlig om oss selv når vi vandrer inn i arbeidslivet etter noen års studier? Veldig ofte ganske lite. Men etter noen år demrer det: Dette er helt topp! Eller: Det var ikke den jobben vi ville ha. 32 år gamle Kristoffer Solberg oppdaget at det var mye lettere å skifte retning i arbeidslivet enn han hadde trodd. Han har alltid vært inter…

1
#38 Alderisme og dødsangst : Jobb etter 50: del 4/8 48:48

2y ago48:48

48:48

Er det dypere psykologiske grunner til at arbeidsgivere ikke ønsker å ansette eldre medarbeidere? Foretrekkes 35-åringer for at lederne kan være i nærheten av den attraktive ungdomskilden? Mens grått hår minner lederne om at de selv skal bli gamle en dag og - ja, faktisk - dø? Er dette grunnen til at 50 år gamle kvinner knapt har grått hår lenger, …

1
#37 Hodejegerne skylder på kundene. Jobb etter 50: del 3/8 1:06:57

2y ago1:06:57

1:06:57

Hvem har ansvaret for at 50- og 60-åringer sliter med å få seg jobb? Kan det være hodejegerne - disse velkledde, diskret og godt gasjerte konsulentene som har makten til å peke på hvem som må gå og hvem som får bli med videre? Absolutt ikke, sier hodejegerne. De toer sine hender og hevder at det er oppdragsgiverne, som vil ha erfarne kandidater på …

1
#36 Ledere vil egentlig ikke diskriminere. Jobb etter 50: del 2/8 54:50

2y ago54:50

54:50

Ser ledere på alder når de ansetter? Selvsagt. Men er det de eneste de ser på? Ja. Nei. Kanskje. Her varierer svarene utfra hvilke ledere du spør. Konserntjener Tom Georg Olsen i konsulentselskapet Miles er opptatt av at ansatte har kolleger i noenlunde samme livssituasjon. Seniorer trenger flere seniorer. Unge trenger flere unge. Forøvrig mener ha…

1
#35 Jobb etter 50: del 1/8 36:14

2y ago36:14

36:14

Er arbeidssøkere over 50 dømt til å tape på arbeidsmarkedet - eller er det bare en myte at seniorene sliter med å få seg en jobb? Og hvis aldersdiskriminering er et problem, hvem har skylden - arbeidssøkerne selv, arbeidsgivere, hodejegere eller arbeidsmiljøloven? Dette og mye mer skal vi snakke om i Snakk om jobb nye serie om "Kampen om en jobb et…

1
#34 Lær deg å lytte innover 39:59

2y ago39:59

39:59

Skal du gå eller skal du bli? Et vanlig svar er at du må høre på deg selv. Kjenne på magefølelsen. Lytte innover. Men hvordan gjør vi egentlig det? Lytter innover? I en verden full av støy? Karriererådgiver Hege Winnem har gode råd om det og kom nylig ut med boken «Mellom to jobber - 7 steg til en meningsfull jobb». Hege har sitt eget firma innen k…

1
#33 Karriereangst hos unge og eldre 27:42

2+ y ago27:42

27:42

Podkast Amund Fjeldstad Trenger vi et nytt språk for jobb og utvikling? Er det ikke litt gammeldags å si «trappe ned» eller «et steg opp» i karrieren? Når det egentlig handler om at du for eksempel går fra en lederstilling og inn i en mer operativ jobb? Det behøver jo ikke være ned for deg, men snarere et skritt til en morsommere hverdag, mer i trå…

1
#32 Jakten på det kollektive geni 45:16

2+ y ago45:16

45:16

Kristine Maudal hadde arbeidet med markedsføring i store selskaper da hun måtte hente frem en dose mot og ta sats for å gjøre noe annet. Nå er hun en av gründerne bak det nyskapende selskapet Brainwells, www.brainwells.no, som jobber for et arbeidsliv hvor ledere og medarbeidere drar lasset sammen, på en helt ny, måte. I denne episoden snakker Kris…

1
#31 Terjes jakt på en karriere med mening 29:34

2+ y ago29:34

29:34

Det er få mennesker i Norge som overgår Terje Osmundsen i pågangsmot og evne til å skifte jobb og karriere. Da han for 4 år siden startet opp sitt eget investeringsselskap, Empower New Energy, som har som formål å investere i små og mellomstore solenergiprosjekt i Afrika, hadde han med seg en bred og allsidig yrkesbakgrunn. Politisk rådgiver for st…

1
#30 Et nytt liv ved hjelp av LinkedIn 35:36

2+ y ago35:36

35:36

For ett år siden hadde Fredrik Fornes bare en enkel LinkedIn profil. Men da han skiftet karriere fra journalistikk til markedsføring, bestemte han seg for å steppe opp og finne ut hvordan Linked-In fungerte. 12 måneder senere har Fredriks innlegg på Linked-In blitt lastet ned en million ganger, han har fått massevis av jobbtilbud – og ble nylig kår…

1
#29 Smertefulle nye begynnelser 28:07

3y ago28:07

28:07

- Du kommer ikke til å vinne. Ingen blir imponerte over teknikken din. Men du kommer ned. Det er det viktigste. For det er der det begynner. Coach Laila Stange husker slalomtrenerens ord da hun skulle sette utfor Bavallen på Voss for første gang som 15-åring . Hun bruker erfaringen i sitt arbeid med mennesker som vurderer å skifte jobb eller karrie…

1
#28 Bli kjent med ditt viktigste arbeidsverktøy: deg selv 34:22

3y ago34:22

34:22

Jeg tror alle mennesker ønsker å gjøre en god jobb, ledere som medarbeidere. Men en ting mange glemmer er at det aller viktigste arbeidsverktøyet vi har, er oss selv. Derfor er det å bli kjent med deg selv jobb nummer 1 hvis du ønsker å bli en bedre leder eller medarbeider. Du må skjønne hvordan du funker, hva som gir deg energi eller hva som gjør …

1
#27 Drømmen om en annen jobb 19:27

3+ y ago19:27

19:27

Jobber forandrer seg. Mennesker forandrer seg. Men vi gjør det ikke alltid i takt. Det som en gang var en glitrende match mellom deg og jobben din, behøver ikke være det i dag. Kanskje er det på tide å prøve ut en helt annen vei?Av Lisa Wade

1
#26 Fra Dagsrevyen til differensiallikninger 26:48

3+ y ago26:48

26:48

Aina Fossum drømte om differensiallikninger og avansert matematikk – ganske langt unna producer-jobben hun hadde i Dagsrevyen. Hun valgte å forfølge drømmen og forteller om hvordan det var å studere og få et nytt arbeidsmiljø i godt voksen alder. Drivkraften var at matematikk er noe av det vakreste hun vet.…

1
#25 Forlagsdirektøren som kjedet seg 39:16

3+ y ago39:16

39:16

Selv spennende og attraktive jobber blir rutine etterhvert. Da oppstår spørsmålet: Skal du bruke resten av livet på å hygge deg med kjøttbeinet ditt – eller er det på tide å gjøre noe helt annet? Kari Spjeldnæs var 52 år og forlagsdirektør i Ascehoug da hun sa opp jobben for å finne på noe nytt og vanskelig.…

1
#24 Var gründer, ga opp og lever godt med det 38:18

3+ y ago38:18

38:18

Når vi hører om gründerlivet, er det ofte suksesshistoriene det snakkes om. Det er mindre fokus på de gründerne som etter noen år må legge bort drømmen og innse at det ikke går. Hvordan er det egentlig å ha vært grunder? For å finne ut av det, snakker jeg i denne episoden med to ex-grundere, Johan Grieg Alberts og Anneli Skudal. Johan startet og dr…

1
#23 Design din karriere underveis 28:48

4y ago28:48

28:48

Går det an å designe sin egen karriere i et arbeidsliv som endrer seg hele tiden? Går det an å finne en ny vei og lære av de valg man har tatt? I denne episoden snakker jeg med lederveileder Agnethe Ellingsen, som mener at designtenkning, en populær metode innen innovasjon og nyskapning, også kan brukes for å utvikle egen karriere. Hun har skrevet …

1
#22 Hodejegers råd til alle på leit 39:39

4y ago39:39

39:39

Per Marum i rekrutteringsselskapet Panamera IMD jakter på nysgjerrighet og motivasjon når han intervjuer kandidater til stillinger. Uansett stilling eller jobb, handler det om å finne mennesker med lyst og evne til å lære.Av Lisa Wade

1
#21 Signy Fardal om livet som ex-sjefredaktør 31:32

4y ago31:32

31:32

If you don't love it, leave it, anbefaler Signy Fardal, som sa opp sjefredaktør-stillingen i Elle etter 20 år. Et drøyt år etter at hun sluttet, reflekterer hun om oppturer og nedturer i livet som ex-redaktør, jobbmarkedet for 50-åringer og egen identitet. Hvem er vi egentlig - når vi ikke lenger har en jobb?…

1
#20 Litteraturkritiker og fersk sykepleier 28:31

4y ago28:31

28:31

Jeg må gjøre noe ordentlig. Det var motivasjonen da Cathrine Krøger, en etablert og respektert litteraturkritiker i Dagbladet, begynte på sykepleierstudiet i en alder av 50 år. Nå er hun ferdig utdannet og i full sving på Oslo Universitetssykehus. Jeg møtte henne noen uker før koronaen invaderte oss, i en samtale om menneskers ulike sider, gleden i…

1
#19 Medieleder startet strikkebutikk 36:38

4y ago36:38

36:38

En dag var ikke jobben morsom lenger. Berit Veiset hadde en godt betalt lederjobb i et av Nordens største mediekonsern, men mistrivdes med at arbeidet handlet mer og mer om å sitte bak en skjerm. Derfor tok hun sluttpakke, solgte huset sitt, leide lokaler midt i Oslo sentrum og startet butikk. Fem år etter har hun 10 ansatte og en hverdag preget av…

1
#18 Fra lobbyist til gründer og begravelsesagent 23:43

4y ago23:43

23:43

Hvordan finne en jobb som passer for deg? Ved å prøve og feile, sier siviløkonomen Henrik Tveter (32). Han drømte om å arbeide med noe som kunne gjøre verden til et bedre sted og begynte som mekler av grønne sertifikater. Det kjentes ikke som meningsfullt nok, så han skiftet beite og ble lobbyist i WWF. Men først i Henriks tredje jobb - gründer og …

1
#17 Hyggelig kompliment eller seksuell trakassering? 44:47

4y ago44:47

44:47

Hvor går grensen mellom hyggelig og plagsom oppmerksomhet på jobben? Hva er grunnen til at det er det så vanskelig å si ifra? Og hvorfor er kolleger generelt pingler når de observerer langt-over-streken atferd fra frekkaser som tar seg til rette, for eksempel overfor sommervikarene? Forsker Hannah Helseth er gjest i "Snakk om jobb" og en av forfatt…

1
#16 Når jobben kupper livene våre 28:30

4y ago28:30

28:30

Psykolog og parterapeut Sissel Gran er tilbake i Snakk om jobb! og gir gode råd til alle med ambisjoner og drive. Jobben er som kjent den største konkurrenten til det gode par- og familielivet, som flinke gutter og piker også vil ha. Hvordan unngå at alt du ønsker å få til på jobben invaderer hele deg, slik at det blir minimal tid og energi igjen t…

1
#15 Flørting på jobben etter #metoo 31:11

4+ y ago31:11

31:11

Av Lisa Wade

1
#14 Ta en "EU-kontroll" på karrieren din 23:57

4+ y ago23:57

23:57

Det er ikke sikkert den jobben du en gang valgte, er rett for deg i dag. Verden forandrer seg – og det gjør du også. Derfor er det nødvendig å jevnlig evaluere og se på arbeidslivet ditt med nye øyne. Gro Møllerstad i rekrutteringsselskapet Hodejegerne anbefaler ta du tar en "EU-kontroll" på arbeidslivet ditt og finner ut om du skal gå, bli eller s…

1
#13 Fra politi til gründer og lederjobb 28:55

4+ y ago28:55

28:55

Hun startet i politiet, hadde et intermezzo som flyvertinne, ble hotelleier og gründer før hun landet på et område hun brenner for: Avfallsbransjen. I denne episoden møter vi en kvinne som er et levende bevis på at de yrkesvalg vi tar som 19-20-åring ikke behøver å være avgjørende for hele vårt arbeidsliv. Det er tusen muligheter der ute – bare spø…

1
#12 Ekspert og umulig å forstå med Hanne Lindbæk 31:20

4+ y ago31:20

31:20

Et arbeidsliv i rask endring er avhengig av eksperter som hjelper ledelsen med å ta de riktige avgjørelsene, for eksempel innen teknologi. Men flinke fagfolk kan være omstendelige og dårlige til å kommunisere. Dermed når ikke viktig informasjon frem til ledelsen. Hvordan kan ekspertene bli bedre til å gjøre seg forstått – og ledere bedre til å lytt…

1
#11 Sissel Gran om de eldre, yngre og fredagspilsen 30:58

4+ y ago30:58

30:58

Statsministeren vil vi skal jobbe til vi blir 70. Men hvordan er det egentlig å være gråhåret og godt voksen i et arbeidsmiljø preget av endringer, ny teknologi og fredagspils som strekker seg ut i Dagsrevyen? I denne episoden snakker Sissel Gran, forfatteren og parterapeuten som nylig kom med boken «Inni er vi alltid unge», og Lisa Wade om hvordan…

1
#10 Norske ledere vil ikke være Boss 14:43

4+ y ago14:43

14:43

Har norske ledere problemer med å være tydelige? Gruer de seg for å gi nødvendige tilbakemeldinger? Skyldes det at norsk kultur krever at du som leder først og fremst skal være grei, positiv og populær? Ledelse på norsk er temaet i denne episoden av Snakk om jobb! Du får høre om norske ledere som bare håper medarbeiderne intuitivt skjønner hva jobb…

1
#9 Henning Bang om effektive ledergrupper 39:42

4+ y ago39:42

39:42

Hva skaper effektive og gode ledergrupper? Psykolog og forfatter Henning Bang er en av Norges mest erfarne konsulenter innen ledergruppeutvikling. Han er gjest i Snakk om jobb! og forteller at overraskende mange ledergrupper mangler felles mål – og har medlemmer som ser på seg selv som forkjempere for egne enheter. Men det finnes gode råd! https://…

1
#8 Det krevende samarbeidet 25:07

5+ y ago25:07

25:07

På jobben må du samarbeide med alle typer mennesker. Hva er grunnen til at det noen ganger skjærer seg? Og hvordan kan man jobbe sammen selv om man har ulik arbeidsstil og personlighet? https://www.lisawade.no/blog/det-krevende-samarbeidetAv Rubicon

1
#7 Hvordan unngå det hele med Karin Aslaksen 24:01

5+ y ago24:01

24:01

Den beste måten å løse varslingssaker er å unngå at de oppstår. Men er det mulig å unngå varslingssaker samtidig som man har et miljø for å si ifra? I denne episoden av Snakk om jobb kommer Karin Aslaksen, HR-direktør i Politidirektoratet for å fortelle hva politet gjør med for å gripe fatt i saker før det blir behov for å varsle. https://www.lisaw…

1
#6 Den som blir varslet på 24:02

5+ y ago24:02

24:02

Hvordan oppleves det egentlig å bli varslet på? Som en knyttneve i magen eller bare sånt som skjer? Klarer du å gå på jobben og se dine kolleger i øynene – eller blir løsningen sykemelding? I fjerde episode av Snakk om jobbs serie om varsling handler det om den som blir varslet på. https://www.lisawade.no/blog/den-som-blir-varslet-pa…

1
#5 Jeg – en varsler? 27:36

5+ y ago27:36

27:36

Hva bør du gjøre hvis du vil sende inn et varsel? Hvordan kan du vite at det du vil varsle om er noe som bør varsles om? Og hvordan går det med medarbeidere som varsler? I denne episoden av Snakk om jobb ser vi på varslingsprosessen fra varslerens ståsted. https://www.lisawade.no/blog/jeg-en-varslerAv Lisa Wade

1
#4 Slik bør du gå frem når du får en varslingssak i fanget 22:59

5+ y ago22:59

22:59

Hva er det aller første du må gjøre når du får en varslingssak i fanget? Og hvorfor er det så viktig å holde hodet kaldt og hjertet varmt i den første, kritiske tiden? I denne episoden av Snakk om jobbs serie om varsling gir bedriftsrådgiver Lisa Wade og arbeidspsykolog Rolv Mohn gode råd til hvordan ledere bør håndtere en varslingssak. https://www…

1
#3 Du får en varslingssak i fanget - og surrer det til 26:22

5+ y ago26:22

26:22

I kjølvannet av #Metoo har mange ledere fått varslingssaker i fanget. Hva er de vanligste tabbene ledere gjør? Hvor ille kan det gå når saken blir håndtert feil? Og hvorfor er det så vanskelig å behandle varslingsaker på riktig måte? Dette er første av fem episoder i Snakk om jobbs serie om varsling. I denne episoden dykker bedriftsrådgiver Lisa Wa…

1
#2 Aldri mer personalansvar 23:47

5+ y ago23:47

23:47

Har vi for store forventninger til ledelse? Suger medarbeidere kraften ut av sine ledere i ønsket om tilbakemeldinger og en evig åpen dør? I denne episoden av Snakk om jobb er bedriftsrådgiver Lisa Wade og arbeidspsykolog Rolv Mohn bekymret for hvorfor stadig flere ledere sier "aldri mer personalansvar". https://www.lisawade.no/blog/aldri-mer-perso…

1
#1 Få jobben gjort 20:17

5+ y ago20:17

20:17

Hvorfor blir noen arbeidsoppgaver alltid utsatt? Og hvordan kan du bli flinkere til å skille mellom det viktige - og det som bare må måkes unna? I denne aller første episoden av Snakk om jobb gir bedriftsrådgiver Lisa Wade og arbeidspsykolog Rolv Mohn gode tips til hvordan du kan få jobben gjort. https://www.lisawade.no/blog/fa-jobben-gjort…

1
Snart kommer Snakk om jobb 0:46

6y ago0:46

0:46

Hvordan kan du få jobben gjort, når det er så mye som forstyrrer? Hva bør du gjøre hvis du får en varslingssak i fanget? Og hvorfor er det så vanskelig å være leder? Alt dette får du svar på i Snakk om jobb - en podkast for deg som er opptatt av alt som skjer, burde skje eller absolutt ikke burde skje på jobben.…

Podcaster verdt å lytte til

Lisa Wade Podcaster

Podcaster verdt å lytte til

Hurtigreferanseguide