Artwork

Innhold levert av Fagskolepodden. Alt podcastinnhold, inkludert episoder, grafikk og podcastbeskrivelser, lastes opp og leveres direkte av Fagskolepodden eller deres podcastplattformpartner. Hvis du tror at noen bruker det opphavsrettsbeskyttede verket ditt uten din tillatelse, kan du følge prosessen skissert her https://no.player.fm/legal.
Player FM - Podcast-app
Gå frakoblet med Player FM -appen!

Steintavlene i norsk arbeidsliv

9:51
 
Del
 

Manage episode 342138573 series 3349184
Innhold levert av Fagskolepodden. Alt podcastinnhold, inkludert episoder, grafikk og podcastbeskrivelser, lastes opp og leveres direkte av Fagskolepodden eller deres podcastplattformpartner. Hvis du tror at noen bruker det opphavsrettsbeskyttede verket ditt uten din tillatelse, kan du følge prosessen skissert her https://no.player.fm/legal.
I denne episoden får du høre mer om det som mange kaller steintavlene i norsk arbeidsliv. I studio har vi fått med oss Lars Erik Lund fra Veidekke AS, og sammen går vi igjennom de seks psykologiske jobbkravene som Einar Thorsrud lanserte i sin berømte bok fra 1969. Kan det være sånn at de psykologiske jobbkravene er det som fortsatt får folk til å vokse og gro på jobben, og kan de kan være gode pilarer som bidrar til bærekraft både for virksomhetene og menneskene framover? De seks psykologiske jobbkravene har satt djupe spor i arbeidsmiljøloven, og er sentrale for å forstå kulturen og normene i norsk arbeidsliv. "Mennesker har andre behov og krav de vil ha oppfylt i sitt arbeide enn dem man hittil har spesifisert i arbeidsavtalene", skrev forfatterne og arbeidslivsforskerne Thorsrud og Emery, og lanserte disse sek psykologiske jobbkravene. 1. Variasjon: Behov for et innhold i jobben som fordrer noe ut over ren utholdenhet, og som betyr et visst minimum av variasjon selv om dette ikke nødvendigvis innebærer noe stadig nytt i jobben; 2. Læring: Behov for å lære noe i jobben og fortsette å lære noe. 3. Innflytelse: Behov for å kunne treffe beslutninger, i det minste innenfor et avgrenset område som den enkelte kan kalle sitt eget. 4. Anseelse: Behov for anseelse, i det minste en viss grad av mellommenneskelig støtte og respekt på jobben 5. Sammenheng: Behov for å se sammenheng mellom arbeidet og omverdenen, i det minste slik at man kan se en viss forbindelse mellom det man utfører i arbeidet og det som betraktes som nyttig eller verdifullt. 6. Fremtid: Behov for å se at jobben er forenlig med en ønskverdig fremtid uten at dette nødvendigvis innebærer avansement.
  continue reading

44 episoder

Artwork
iconDel
 
Manage episode 342138573 series 3349184
Innhold levert av Fagskolepodden. Alt podcastinnhold, inkludert episoder, grafikk og podcastbeskrivelser, lastes opp og leveres direkte av Fagskolepodden eller deres podcastplattformpartner. Hvis du tror at noen bruker det opphavsrettsbeskyttede verket ditt uten din tillatelse, kan du følge prosessen skissert her https://no.player.fm/legal.
I denne episoden får du høre mer om det som mange kaller steintavlene i norsk arbeidsliv. I studio har vi fått med oss Lars Erik Lund fra Veidekke AS, og sammen går vi igjennom de seks psykologiske jobbkravene som Einar Thorsrud lanserte i sin berømte bok fra 1969. Kan det være sånn at de psykologiske jobbkravene er det som fortsatt får folk til å vokse og gro på jobben, og kan de kan være gode pilarer som bidrar til bærekraft både for virksomhetene og menneskene framover? De seks psykologiske jobbkravene har satt djupe spor i arbeidsmiljøloven, og er sentrale for å forstå kulturen og normene i norsk arbeidsliv. "Mennesker har andre behov og krav de vil ha oppfylt i sitt arbeide enn dem man hittil har spesifisert i arbeidsavtalene", skrev forfatterne og arbeidslivsforskerne Thorsrud og Emery, og lanserte disse sek psykologiske jobbkravene. 1. Variasjon: Behov for et innhold i jobben som fordrer noe ut over ren utholdenhet, og som betyr et visst minimum av variasjon selv om dette ikke nødvendigvis innebærer noe stadig nytt i jobben; 2. Læring: Behov for å lære noe i jobben og fortsette å lære noe. 3. Innflytelse: Behov for å kunne treffe beslutninger, i det minste innenfor et avgrenset område som den enkelte kan kalle sitt eget. 4. Anseelse: Behov for anseelse, i det minste en viss grad av mellommenneskelig støtte og respekt på jobben 5. Sammenheng: Behov for å se sammenheng mellom arbeidet og omverdenen, i det minste slik at man kan se en viss forbindelse mellom det man utfører i arbeidet og det som betraktes som nyttig eller verdifullt. 6. Fremtid: Behov for å se at jobben er forenlig med en ønskverdig fremtid uten at dette nødvendigvis innebærer avansement.
  continue reading

44 episoder

Alle episoder

×
 
Loading …

Velkommen til Player FM!

Player FM scanner netter for høykvalitets podcaster som du kan nyte nå. Det er den beste podcastappen og fungerer på Android, iPhone og internett. Registrer deg for å synkronisere abonnement på flere enheter.

 

Hurtigreferanseguide

Copyright 2025 | Sitemap | Personvern | Vilkår for bruk | | opphavsrett
Lytt til dette showet mens du utforsker
Spill