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Dental Late Night Show | "Generation Z in der Zahnmedizin" | Helka & Henrici
Manage episode 356201737 series 2657313
Nicht nur Azubis, sondern auch ausgelernte Fachkräfte fallen in die Generation Z. Der Fachkräftemangel schreitet voran und viele Praxen wissen nicht korrekt umzugehen. Wir gehen heute auf drei spannende Thesen dazu ein:
1) Die meisten Praxisinhaber können die Wünsche und Bedürfnisse der Generation Z nicht einschätzen.
2) Die Anzahl von Zahnarztpraxen wird zukünftig abnehmen, da die zukünftige Generation Z der Zahnmediziner:innen nicht auf Karriere fixiert ist und das Praxisgründen damit nicht in ihr Schema passt.
3) Durch die Generation Z sind neue Strategien im Personalbereich notwendig, damit auch für die Zukunft ein Wettbewerbsvorteil gesichert werden kann.
Stefan und Christian gehen diesem Thema auf den Grund und berichten über eigene Erfahrungen!
Viel Spaß bei der neuen Ausgabe!
👉🏼 Hier geht's zur Stellenausschreibung des Zahnzentrums Plettenberg: https://helka.wunsch.team/
👉🏼 Hier geht's zur ARD und ZDF Studie: https://www.ard-zdf-onlinestudie.de/files/2022/ARD-ZDF-Onlinestudie2022Infografik_DinA4.pdf
https://www.ard-zdf-onlinestudie.de/
⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: ⚠
• Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de
• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/
• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/
• Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/
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Dental Late Night Show | "Generation Z in der Zahnmedizin" | Helka & Henrici
Marketing, Mindset & More - Der Erfolgspodcast für die Dentalbranche!
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Nicht nur Azubis, sondern auch ausgelernte Fachkräfte fallen in die Generation Z. Der Fachkräftemangel schreitet voran und viele Praxen wissen nicht korrekt umzugehen. Wir gehen heute auf drei spannende Thesen dazu ein:
1) Die meisten Praxisinhaber können die Wünsche und Bedürfnisse der Generation Z nicht einschätzen.
2) Die Anzahl von Zahnarztpraxen wird zukünftig abnehmen, da die zukünftige Generation Z der Zahnmediziner:innen nicht auf Karriere fixiert ist und das Praxisgründen damit nicht in ihr Schema passt.
3) Durch die Generation Z sind neue Strategien im Personalbereich notwendig, damit auch für die Zukunft ein Wettbewerbsvorteil gesichert werden kann.
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