HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting podcast

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CR093: Role of AI/Gen AI in cybersecurity with Corence Klop, Rabobank 44:18

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AI and Generative AI are transforming cybersecurity by enhancing threat detection and response. These technologies offer unmatched accuracy and efficiency, making them crucial for protecting sensitive data. As cyber threats evolve, integrating AI into security strategies is essential. This week, Dave, Esmee and Rob talk to Corence Klop, CISO at the Rabobank, about the expanding role of AI and Generative AI in cybersecurity, and how to begin integrating these technologies into your organization. TLDR 04:45 Rob is confused about wrong AI information for a hotel booking 08:20 Conversation with Corence 33:40 How can you identify the state of flow for your end-user in agile practices? 40:50 Going to the swimming pool and disco with your daughter Guest Corence Klop: https://www.linkedin.com/in/corenceklop/ Hosts Dave Chapman: https://www.linkedin.com/in/chapmandr/ Esmee van de Giessen: https://www.linkedin.com/in/esmeevandegiessen/ Rob Kernahan: https://www.linkedin.com/in/rob-kernahan/ Production Marcel van der Burg: https://www.linkedin.com/in/marcel-vd-burg/ Dave Chapman: https://www.linkedin.com/in/chapmandr/ Sound Ben Corbett: https://www.linkedin.com/in/ben-corbett-3b6a11135/ Louis Corbett: https://www.linkedin.com/in/louis-corbett-087250264/ ' Cloud Realities' is an original podcast from Capgemini…

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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #395 „Die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich HR-Tech“ – mit Jens Bender 47:02

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Achtung (Werbung in eigener Sache): Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Jens Bender (Founder & MD Worktech Advisor und Initiator HR Angels Club) Jens Bender ist ein erfahrener Unternehmer und Managing Director der WorkTech Advisory GmbH mit Fokus auf den HRTech und WorkTech-Markt. Er begleitet Investoren und Scale-Ups als Advisor und Beirat mit seiner Unternehmererfahrung und seinem Netzwerk bei Go-To-Market sowie Produktportfolio und Partnerthemen. Während des Studiums an der WHU gründete Jens das Unternehmen PeoplePath, das sich zum weltweit führenden Anbieter von Alumni- und Talent Relationship Management-Lösungen entwickelte. Anschließend leitete er als Geschäftsführer die markt- und produktbezogenen Aktivitäten des Geschäftsbereichs Haufe Talent/ Haufe-Umantis, dem führenden Anbieter von Bewerbermanagement- und Mitarbeiterverwaltungslösungen für mittelständische Kunden in DACH. Neben seiner beratenden Tätigkeit initiierte er den HR Angels Club als größtes HR & WorkTech fokussiertes Business Angel-Netzwerk in Europa. Darüber hinaus ist er regelmäßiger Autor, Redner, Diskussionsteilnehmer und Podcast-Gast in Branchengesprächen. Themen Mit Jens Bender (Founder & MD Worktech Advisor und Initiator HR Angels Club) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 395 über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR-Tech gesprochen. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Jens bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. Was gibt es Neues im Bereich HR-Tech keine Überraschung: AI ist das große Thema, da auch viele neue Technologien um AI herum entstehen Recruiting: Ansprache (Formulierung von Ansprachen, mehr Marketing-/Sales-Logik) Talentpool (Aufbereitung und Interaktion mit Talenten) Interviews und Assessment mit Kandiaten:innen, aber auch intern, um z.B. Positionsprofile zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen abzustimmen Transkription von Gesprächen, um Inhalte für das Gespräch zu optimieren und um die Art der Gesprächsführung im Interviewprozess zu optimieren Scheduling für Terminvereinbarung mit Kalenderintegration Bewerbermanagement (logische Checks, ob alle wichtigen Dokumente vorliegen) Frontline-Worker Interaktion und Kommunikation mit den Mitarbeitenden (meistens App-basiert) Onboarding, z.B. Einarbeitung von Mitarbeitenden (Compliance, Sicherheit, etc.) Benefits / Payroll Multibenefits-Plattformen mit Fokus auf individuelle Benefits (Ernährung, Gesundheit, Finanzen, Familie, etc.) große Konzerne wie z.B. Sodexo (aus dem Catering) dringen in das Benefits-Business ein Payroll - starker Trend zum Outsourcing und daher Konsolidierung in dem Bereich - wie bekommt man mehr Produktivität in die Outsourcing-Leistungen? Analytics - mehr Daten in HR (People und Organisational Analytics) sowie Schnittstellen und Integrationen in andere Systeme mehr Daten, um den Business Impact von HR besser darstellen zu können Personalplanung wird optimiert Sourcing, Mulitkanalstrategien analysieren und bewerten Zukunft in HR Tech: Trend zu Talentplattformen (starker Wettbewerb zu Stellenanzeigenportalen) mehr Daten- als Prozessorientierung (KI-Software vs. klassischer Prozess-Software) mehr internationale Player drängen auf den deutschen Markt #hrtech #peopleanalytics #recruiting #benefits #AI #GainTalentspodcast Shownotes Links - Jens Bender LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-bender/ Monthly HR-Tech funding news: https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226887500227653635 Monthly HR-Tech M&A news: https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226888225003294720 HR Angels Club: https://www.hrangels.club/ Multi-Benefits: https://www.haufe.de/personal/hr-management/multi-benefits-plattformen-marktuebersicht_80_641762.html Payroll: https://www.haufe.de/personal/entgelt/herausforderungen-in-der-lohnbuchhaltung_78_637918.html Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg…

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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: #027 - Pseudogefühle 17:46

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In dieser Episode von Gewaltfreie Kommunikation – bewusst und intelligent kommunizieren lade ich dich dazu ein, den Unterschied zwischen Pseudo-Gefühlen und wahren Gefühlen zu entdecken. Erfahre, wie du durch ehrlichen und authentischen Gefühlsausdruck deine Kommunikation klären und vertiefen kannst. Wir sprechen über: Was genau Pseudo-Gefühle sind – und warum sie wie echte Gefühle wirken. Warum Pseudo-Gefühle oft Schuldzuweisungen beinhalten. Wie wahre Gefühle dich mit deinen echten Bedürfnissen verbinden. Warum es Mut braucht, sich verletzlich zu zeigen – und wie das echte Nähe schafft. Wege, wie du deine Kommunikation Schritt für Schritt authentischer gestalten kannst. Begleite mich auf einer Reise zu mehr Selbstverantwortung, innerer Klarheit und einer Sprache, die verbindet statt trennt. 🎧 Hör rein und lerne, wie du bewusster und intelligenter kommunizieren kannst. Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten – von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst. Website: https://empathie-werkstatt.ch/ Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/…

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Cybersecurity ist Chefsache: Storytelling statt Technik-Talk: Wie CISOs das Management mitnehmen 1:10:23

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Erweitere dein Wissen über Cybersicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache ! Cybersecurity ist mehr als Technik - sie ist Kommunikation! In der neuesten Episode von Cybersecurity ist Chefsache spricht Nico Werner mit Annika Waegenbauer , Gründerin von CYBERSECURITY REDEFINED , über die größten Herausforderungen in der Kommunikation zwischen CISOs und dem C-Level. 🔥 Was du in dieser Folge lernst: Warum viele CISOs scheitern , wenn sie mit dem Management sprechen Wieso Storytelling wichtiger ist als technische Tiefe Wie Cybersecurity als Business-Case verstanden werden kann Warum Compliance & Regulierungen oft mehr Fragen aufwerfen als sie lösen Welche Fehlerkultur Unternehmen brauchen, um sich wirklich weiterzuentwickeln Ein besonderes Highlight: Wir sprechen über die verzerrte Wahrnehmung von Risiko in Deutschland – Unternehmen müssen Risiken eingehen, um erfolgreich zu sein, aber Cybersicherheit wird oft als reiner Kostenfaktor gesehen. 📢 Jetzt reinhören und lernen, wie du Cybersecurity erfolgreich im C-Level positionierst! ____________________________________________ 👤 Mehr Informationen Annika Waegenbauer - LinkedIn-Profil ____________________________________________ 🎧 Reinschauen lohnt sich! 🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache 🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority 🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. ____________________________________________ Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: 📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache 🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache 🤝 LinkedIn: nicowerner 📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache ____________________________________________ Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.…

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Über den Tellerrand - Gedanken zu Unternehmenskultur, Führung und Managementfragen I Mit Stefan Langenfeld: #027 - Du bist einzigartig - Dein Kompass zum Ich 12:39

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Willkommen zu einer neuen Folge von „Über den Tellerrand“ – Gedanken zur Unternehmenskultur und Führung für Unternehmer und Mitarbeitende. In dieser Episode nehme ich dich mit auf eine ganz persönliche Reise: Zwei intensive Tage in Hamburg beim Hermann Scherer Platin-Programm haben mich inspiriert, tief in das Thema Einzigartigkeit und Selbstführung einzutauchen. Ich spreche darüber, Was meine ganz persönliche Expertise ist – und warum ich mich als „Pyrotechniker“ bezeichne, wie ich es schaffe, mein Team mit Begeisterung anzuzünden – im besten Sinne, warum echte Führung immer bei einem selbst beginnt, und wie wir als Unternehmer oder Führungskräfte das Feuer in anderen entfachen können. Ich teile mit dir meine Gedanken zur Unternehmenskultur bei uns im Langenfeld-Cluster, zu Spirit, Verantwortung, Fehlerkultur – und warum Spaß für mich ein zentraler Erfolgsfaktor ist. Diese Folge ist ein Impuls, über dich selbst nachzudenken: Was ist dein innerer Antrieb? Was ist dein Kompass zum Ich? Und wie kannst du damit andere inspirieren? Ich wünsche dir viel Freude beim Hören – und vielleicht auch beim Reflektieren über deine eigene Einzigartigkeit. „Über den Tellerrand“ – Ihr Podcast für frische Perspektiven auf Unternehmenskultur, Führung und effizientes Management. Lernen Sie, wie Sie Ihre Unternehmensprozesse optimieren, Risiken minimieren und Ihre Marktposition nachhaltig stärken. Im Gespräch zeige ich Ihnen, wie Sie diese Strategien individuell auf Ihr Unternehmen anwenden können. Kontaktieren Sie uns unter: E-Mail: info@laclus.de Webpage: https://laclus.de/…

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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #233 - Erfolgreiche Telefonakquise - 7 bewährte… 15:01

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Viele Industrieunternehmen spüren aktuell einen Rückgang im Auftragseingang. Messen und Außendienst sind bewährte Methoden zur Kundengewinnung, aber was ist mit Telefonakquise ? Obwohl oft unterschätzt, kann sie ein extrem wirksames Werkzeug sein – wenn man sie richtig angeht . In dieser Episode teilt Anes Cavka 7 bewährte Tipps , um mehr Neukunden per Telefon zu gewinnen: 🔹 Mentalität & Vorbereitung – warum Telefonakquise Kopfsache ist 🔹 Gesprächsleitfaden – ein System für messbaren Erfolg entwickeln 🔹 Der erste Eindruck zählt – wie Sie in wenigen Sekunden überzeugen 🔹 Gezielte Fragen stellen – statt vorschnell aufzugeben 🔹 Einwandbehandlung meistern – typische „Neins“ in Termine verwandeln 🔹 Dranbleiben & Follow-ups – die unterschätzte Geheimwaffe 🔹 Ergebnisse messen & optimieren – so verbessern Sie konstant Ihre Erfolgsquote Mit der richtigen Strategie kann Telefonakquise zu einem der effektivsten Vertriebskanäle werden – gerade in der aktuellen Marktlage. Mehr Neukunden, mehr Aufträge, mehr Wachstum! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/…

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Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Business Coaching: #170 - Scanner Persönlichkeiten und Berufswahl: Das Dilemma mit der… 22:24

for 6 dager siden22:24

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🌀 Scanner-Persönlichkeit & Beruf: Das Dilemma der Vielseitigkeit 🌀 "Warum kannst du dich nicht einfach mal entscheiden?" – Diesen Satz haben Scanner-Persönlichkeiten bestimmt schon oft gehört. 😵‍💫 Sie haben unzählige Interessen, sind extrem schnell im Denken und brauchen ständig neue Herausforderungen. Doch genau das kann im Berufsleben zum Problem werden. 💡 Typische Herausforderungen für Scanner im Job: ⚡ Schnell gelangweilt von Routinen ⚡ Das Gefühl, sich für eine Sache entscheiden zu müssen ⚡ Angst, Talente nicht richtig nutzen zu können ❓ Aber was, wenn genau diese Vielseitigkeit eine Superkraft ist? In dieser Folge zeige ich dir, wie du deine Stärken gezielt einsetzt, welche Jobs für Scanner ideal sind und warum klassische Karrierewege oft nicht funktionieren. 🚀 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deiner beruflichen Klarheit. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter 👉 www.bettina-reuss.de und wir finden gemeinsam heraus, wie du deine Vielseitigkeit optimal nutzen kannst. Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like oder teile sie mit jemandem, der sie hören sollte. Thanks 😘 📩 Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de www.bettina-reuss.de…

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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #043 - Personal Brand oder Unternehmensmarke? Die richtige Strategie für dich 31:19

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Willkommen zur neuen Q&A-Episode im Markenaufbau-Podcast. Nachdem die letzte Folge schon viele spannende Fragen beantwortet hat, geht es heute weiter mit Teil 2! Ich spreche über: ✅ Wie du eine profitable Nische für dich findest ✅ Warum Storytelling so wichtig für deine Marke ist ✅ Personal Brand vs. Firmenmarke: Was passt besser zu dir? ✅ Wie oft du posten solltest, um sichtbar zu bleiben ✅ Der richtige Umgang mit Kritik und Hatern ✅ Freebies & kostenlose Angebote: Was macht wirklich Sinn? ✅ Netzwerken richtig gemacht: Offline vs. Online Du bekommst wieder praktische Tipps, neue Perspektiven und sofort umsetzbare Strategien für deinen Markenaufbau. 🔗 Hol dir mehr Input und Ressourcen auf meiner Website: https://jens-schlangenotto.com/ Hör rein und lass dich inspirieren! 🎧 Reinhören lohnt sich. Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch . Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram , LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.…

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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #91 Den Schweinehund besiegen – Warum Übung, Feedback & Training Führung verändern 30:23

for 6 dager siden30:23

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Steffen Köhler spricht in dieser Episode über eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte: die kontinuierliche Verbesserung durch gezieltes Üben. Gemeinsam mit Uli Vogel diskutiert er, warum theoretisches Wissen allein nicht reicht und warum Führung eine Fähigkeit ist, die nur durch Training und Praxis wächst. Es geht um das Überwinden des inneren Schweinehunds, die Bedeutung regelmäßigen Feedbacks und den richtigen Umgang mit schwierigen Gesprächen. Die beiden zeigen auf, wie eine aktive Feedbackkultur nicht nur den Umgang mit Mitarbeitern verbessert, sondern auch die eigene Führungspersönlichkeit stärkt. Sie teilen Methoden, um aus Fehlern zu lernen, sich konstant weiterzuentwickeln und bewusst Gelegenheiten zu nutzen, um als Führungskraft sicherer und souveräner zu werden. Am Ende gibt es konkrete Handlungsempfehlungen, um sofort ins Üben zu kommen – denn ohne Training gibt es keinen Fortschritt. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Leadership, Führungstraining, schwierige Gespräche, Feedbackkultur, Selbstführung, Wachstum durch Übung, innere Widerstände überwinden…

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So geht Brandschutz!: #231 - Denkmal (drüber nach) 13:25

for 7 dager siden13:25

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Ein denkmalgeschütztes Gebäude ist hinsichtlich des Brandschutzes deutlich schwieriger bzw. intensiver zu behandeln als ein einfacher Neubau. Nichts für Anfänger, nichts für “Brandschutz zwischendurch” und “mach ich mal schnell nebenbei mit”. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.…

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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wo sehen sie sich in 5 Jahren – Die Kunst, nicht die falschen Interviewfragen zu stellen | 203 23:36

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Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in keinem Vorstellungsgespräch fehlen darf – die richtigen Interviewfragen. Warum klassische Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Was sind Ihre Schwächen?“ in der Regel wertlos sind und was stattdessen gefragt werden sollte, erfährst du hier. Max teilt seine Erfahrungen aus unzähligen Interviews und erklärt, wie Unternehmen mit einer guten Anforderungsanalyse, einer durchdachten Interviewstruktur und cleveren, kompetenzbasierten Fragen herausfinden, ob ein Kandidat wirklich zum Job passt. Dabei geht es nicht nur um Performance, sondern auch um Haltung, Werte und den persönlichen Fit. Es geht darum, sich auf Augenhöhe zu begegnen – denn ein gutes Interview ist keine Einbahnstraße, sondern ein beidseitiger Bewerbungsprozess. Freu dich auf praxisnahe Beispiele, die besten Fragen der letzten Jahre und ein klares Plädoyer für mehr Vorbereitung, mehr Struktur – und mehr Menschlichkeit. Jetzt reinhören und lernen, wie Interviews endlich wieder Mehrwert schaffen – für beide Seiten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten…

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Bau Dir Deine Zukunft: #256 - Vom Management zur Mitgestaltung: Patrick Röhrnbacher über moderne Führung 36:02

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In dieser Episode von "Bau dir deine Zukunft" ist Patrick Röhrnbacher zu Gast. Als Site Director bei Dätwyler Pharma Packaging gibt er wertvolle Einblicke in moderne Führung und die Bedeutung von Werten in Unternehmen. 🔹 Themen der Folge: Warum Führung nicht Kontrolle, sondern Vertrauen bedeutet Wie Patrick sein Team zu mehr Eigenverantwortung motiviert Die Bedeutung von psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz Warum es wichtig ist, sich als Führungskraft überflüssig zu machen Seine persönlichen Werte und wie sie mit Datwyler harmonieren 💡 Diese Folge ist ein Muss für alle, die ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen und eine wertebasierte Führungskultur etablieren wollen! 📢 Mehr zu Patrick Röhrnbacher & Dätwyler: 🔗 Patrick Röhrnbacher auf LinkedIn: Patrick Röhrnbacher 🌐 Dätwyler Pharma Packaging : [Website-Link] 🎧 Zukunftsohren gespitzt und reingehört! Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten? Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“. Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/ Ich freue mich auf dich und deine Ideen! 🚀 ------------------------ 👤 Mehr zu Silvia 👉 Zukunftsentwickler-Seite 👉 Führungskräfte-Zirkel 📚 Bücher 🌐 LinkedIn 👉 Instagram 👉 YouTube…

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Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Me-time versus Verlässlichkeit #356 21:38

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21:38

In dieser Solo-Episode von Frauen in Führung spreche ich über ein Thema, das in Coachings und Teamentwicklungen immer häufiger auftaucht: Selfcare vs. Verlässlichkeit. Wie viel Rückzug ist okay? Und wann beginnt der Rückzug, andere zu überfordern oder zu enttäuschen? Ich teile eine persönliche Geschichte und ordne den gesellschaftlichen und gesundheitlichen Kontext ein – von Burnout-Zahlen bis zur WHO-Definition von Selfcare. Außerdem bekommst du drei konkrete Impulse für mehr Balance – beruflich wie privat: Selbstklärung statt Rechtfertigung Ehrlicher Austausch über Erwartungen im Team Führungsverhalten als Vorbild für gesunde Arbeitskultur Du erfährst, warum gerade die "Verlässlichen" gefährdet sind auszubrennen und warum eine Absage per Anruf so viel Verbindung schafft. Außerdem gebe ich dir Einblicke in meinen Holistic Empowerment Leadership Circle, der im Juni in die nächste Runde geht. 🎧 Reinhören lohnt sich! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!…

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Mit Brille und Bart: Der Podcast für die Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #137 - Case Clinic: Wir entscheiden schneller als wir umsetzen 47:39

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🔎 Heute im Fokus: Entscheidung trifft Umsetzung – wenn Tempo zum Problem wird 🎙️ In dieser Case Clinic nehmen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine anonyme Zuschrift aus der Führungspraxis zum Anlass, ein häufiges Phänomen in Organisationen unter die Lupe zu nehmen: „Wir entscheiden schneller, als wir umsetzen.“ Der Fall zeigt, wie ständige Strategieänderungen, neue Initiativen und fehlende Verbindlichkeit Teams zermürben und Führungskräfte vor eine zentrale Frage stellen: Wie kann ich in einem Umfeld Stabilität schaffen, das sich ständig selbst überholt? 💡 Unsere Perspektiven auf das Thema: Veränderung braucht Verbindlichkeit: Wer ständig Neues beginnt, aber nichts abschließt, erzeugt Unsicherheit – und untergräbt Vertrauen in Führung. Die Organisation leidet unter „Band and Wait“: Mitarbeitende lehnen sich zurück und warten, bis die nächste Welle vorbeizieht. Ein Zeichen innerer Kündigung. Psychologische Sicherheit als Schlüssel: Führung heißt auch, Räume zu schaffen, in denen offen über Frustration, Unsicherheit und neue Wege gesprochen werden darf. Stop Starting – Start Finishing: Agilität ist mehr als Buzzword-Bingo. Wer Ergebnisse sehen will, muss Dinge zu Ende bringen. Struktur schafft Halt: Gerade in dynamischen Zeiten hilft ein klarer Fokus auf das Wesentliche – und das Bewusstsein, dass auch Konstanz ein Grundbedürfnis ist. 🌟 „Statt immer wieder neu zu entscheiden, sollten wir lernen, gemeinsam durchzuhalten.“ Erfahre in dieser Folge: Wie psychologische Spiele unbewusst Organisationen lähmen. Was ein Coaching-Führungsstil in turbulenten Zeiten bewirken kann. Warum Strukturhunger kein Zeichen von Schwäche ist. Was Claude Steiner, Peter Kruse und die Transaktionsanalyse dazu beitragen können. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst. 📩 Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und lass deine Rezension da! 🚀 Mit Brille und Bart – Komm mit und verbinde Perspektiven! Mit Brille und Bart: Instagram: @mitbrilleundbart LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart Zu Armin Ziesemer Website: Synop-Sys LinkedIn: Armin Ziesemer Facebook: Synop-Sys YouTube: Synop-Sys Channel E-Mail: info@synop-sys.at Zu Thomas Böhlefeld Website: Kommitment LinkedIn: Thomas Böhlefeld Twitter: @tebefeld E-Mail: thomas.boehlefeld@kommitment.works…

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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #056 - Karriere-Blockaden lösen – sichtbar werden und durchstarten - mit Ronnie Hürlimann 41:03

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In dieser Folge begrüßt Katrin Moser einen besonderen Gast: Ronnie Hürlimann , Gründer von SICHTWECHSEL , Experte für berufliche Neuorientierung und Selbstvermarktung. Fühlst du dich im Job gefangen, aber weißt nicht, wie du etwas ändern kannst? Du bist nicht allein! 30 % der Berufstätigen sind unzufrieden – aber nur 6 % unternehmen aktiv etwas. Warum? Weil Zweifel, Ängste und Unsicherheiten oft im Weg stehen. 💡 Ronnie hat es selbst erlebt: Mit 54 Jahren hat er sich neu erfunden, nachdem er die Schattenseiten von Jobfrust und Burnout durchlebt hat. Heute unterstützt er Menschen dabei, ihre Karriere selbstbestimmt zu gestalten. 🎧 In dieser Folge erfährst du: ✔️ Warum so viele Menschen in der beruflichen Sackgasse feststecken ✔️ Welche ersten Schritte du für eine echte Veränderung gehen kannst ✔️ Wie du durch Selbstvermarktung sichtbar wirst und neue Chancen bekommst ✔️ Warum Sicherheit im Job oft eine Illusion ist – und Selbstbestimmung der Schlüssel zu mehr Erfolg und Erfüllung 📌 Besonders spannend für dich, wenn… … du unzufrieden in deinem Job bist, aber nicht weißt, wie du den ersten Schritt machst. … du dich beruflich neu orientieren oder selbstständig machen möchtest. … du lernen willst, wie du dich sichtbar machst und dein Netzwerk clever nutzt. 🔗 Mehr über Ronnie Hürlimann: 👉 LinkedIn: Ronnie Hürlimann 👉 Webseite: SICHTWECHSEL – für dein selbstbestimmtes Berufsleben 🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/ ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/…

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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #90 Selbstführung in der Praxis: Raus aus dem Stress, rein in die Strategie 30:14

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Steffen Köhler, Geschäftsbereichsleiter für Personal und Bildung der Kliniken Südostbayern, und ich sprechen über Selbstführung als Grundlage für erfolgreiche Führung. Viele Führungskräfte geraten in einen Teufelskreis aus operativer Überlastung und Kontrollwahn – und werden so selbst zum Flaschenhals für ihr Team. Wie gelingt der Ausstieg? Wir diskutieren, warum Delegation nicht Kontrollverlust bedeutet, sondern Effizienz steigert und Teams stärkt. Außerdem geht es um das „Big Rocks First“-Prinzip: Wer sich von Kleinigkeiten treiben lässt, verliert den Blick für das Wesentliche. Ein weiteres Thema ist die Kunst, sich als Führungskraft überflüssig zu machen – nicht, um an Bedeutung zu verlieren, sondern um Raum für die Entwicklung des Teams zu schaffen. Dazu gibt es erprobte Methoden und Praxisbeispiele aus dem Krankenhausalltag. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Selbstführung, Delegation, Führung ohne Kontrolle,Teamdynamik, Prioritäten setzen, Big Rocks First, Führung im Krankenhaus…

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