Workation - rechtsicher gestalten

Abenteuer HRM

Workation - cooles Arbeiten am Strand, oder nicht?

Eine Workation ist ein Begriff, der sich aus den beiden Wörtern "Work" (Arbeit) und "Vacation" (Urlaub) zusammensetzt. Bei einer Workation handelt es sich um eine Arbeitsumgebung, die es Menschen ermöglicht, während ihres Urlaubs oder in einem anderen entspannten Umfeld zu arbeiten.

Workations sind beliebt bei digitalen Nomaden, Freelancern und Berufstätigen, die flexibel arbeiten können. Sie bieten die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit zu kombinieren, indem man an einem beliebigen Ort seiner Wahl arbeitet – sei es in einem Café am Strand, in einem Coworking-Space in einem anderen Land oder in einem Ferienhaus in den Bergen.

Während einer Workation können Arbeitnehmer ihre Aufgaben erledigen, gleichzeitig aber auch die Umgebung genießen und sich erholen. Dieser Ansatz ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance sowie Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Workations können dazu beitragen, die Kreativität zu steigern, neue Impulse zu erhalten und die Motivation zu erhöhen, da sie eine inspirierende Umgebung bieten, die Arbeit und Entspannung verbindet.

Aber was bedeutet das für dich als Personaler?

An was musst du unbedingen denken?

Du hättest jetzt z. B. gerne eine Checkliste, wie du Workation in deinem Unternehmen einführen kannst oder wünscht dir eine Vertragsvorlage für die Zusatzvereinbarung?

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Hier weitere Informationen zu den Dienstleistungen von Haufe zu dem Thema

Checkliste zur Einführung von Workation HI16182819

Kurzbeschreibung: „In dieser Checkliste werden die für die Ein- und Durchführung einer Workation relevanten Fragen und Aspekte aufgeführt.“

Online-Seminar Workation im Ausland: Aufenthalts- und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen mit Jan Peters

Kurzbeschreibung: „Unser Experte Jan Peters, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, informiert Sie in diesem Seminar über die arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Rahmenbedingungen und die praktische Umsetzung von Workation im Ausland.

• Abgrenzung von Workation zum dauerhaften Auslandseinsatz
• Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen (inkl. Beschäftigtendatenschutz)
• Regelungsgegenstände einer Workation Vereinbarung sowie einer Workation Policy
• Was ist zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und zur Datensicherheit zu veranlassen?
• Was ist zu EU bzw. EWR-Staaten und sog. Drittstaaten zu beachten?
• Mögliche Arbeitgeberpflichten im Ausland
• Aufenthaltsrechtliche Rahmenbedingungen“

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