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Raul Krauthausen: Wie barrierefrei ist unsere Arbeitswelt wirklich? | #Diversity đłïžâđ
Manage episode 414020708 series 1058764
EXPERTENGESPRĂCH | Die Themen Diversity und Barrierefreiheit spielen auch in der Arbeitswelt eine immer gröĂere Rolle. Trotzdem gilt es noch, einen weiten Weg zurĂŒckzulegen. Im GesprĂ€ch mit Joel und Lunia erklĂ€rt Aktivist Raul Krauthausen, wo wir bei dem Thema in Deutschland aktuell stehen. Wie mache ich mein Unternehmen fĂŒr Menschen mit Behinderungen attraktiv? Welche Berufsfelder haben noch besonders viel Aufholbedarf? Und was ist noch zu tun, um ein wirklich barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen?
Du erfĂ€hrstâŠ
âŠwieviele Menschen mit Behinderung es auf dem Arbeitsmarkt gibt
âŠwie barrierefrei BĂŒro-Jobs heute sind
âŠwelche Berufsfelder noch Nachholbedarf haben
âŠwarum Raul Behinderten-WerkstĂ€tte skeptisch betrachtet
âŠweshalb eine ganzheitliche Sicht auf Diversity so wichtig ist
âŠwieso Empathie alleine fĂŒr Raul nicht genug ist
âŠwelche Barrieren in der Arbeitswelt am dringendsten beseitigt werden mĂŒssen
âŠwas Raul Ă€ndern wĂŒrde, wenn er in der Entscheidungsposition wĂ€re
Diese Episode dreht sich schwerpunktmĂ€Ăig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-GrĂŒnderin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich fĂŒr Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmĂ€Ăig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie fĂŒreinander sowie ein ganzheitliches Bild und VerstĂ€ndnis fĂŒr verschiedene Rollen und Perspektiven.
||||| PERSONEN |||||
đ€ Joel Kaczmarek, GeschĂ€ftsfĂŒhrer digital kompakt
đ€ Lunia Hara, LinkedIn Changemaker
đ€ Raul Krauthausen, Activist, Autor & GrĂŒnder Sozialhelden e.V.
||||| SPONSOREN |||||
đ„ Ăbersicht aller Sponsoren
||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und EinfĂŒhrung ins Thema
(00:08:51) Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt
(00:15:25) Wie barrierefrei sind Berufsbilder?
(00:22:07) Ruinöse Empathie
(00:31:28) Was wĂŒrde Raul Ă€ndern?
||||| WIR |||||
đĄ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser digital kompakt + Newsletter fasst dir fĂŒr jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen
đ Mehr tolle Sachen von uns
đ„ Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In FĂ€llen, in denen dies nicht gelingt, gelten sĂ€mtliche Personenbezeichnungen fĂŒr alle Geschlechter.
1041 episoder
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âŠweshalb eine ganzheitliche Sicht auf Diversity so wichtig ist
âŠwieso Empathie alleine fĂŒr Raul nicht genug ist
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âŠwas Raul Ă€ndern wĂŒrde, wenn er in der Entscheidungsposition wĂ€re
Diese Episode dreht sich schwerpunktmĂ€Ăig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-GrĂŒnderin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich fĂŒr Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmĂ€Ăig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie fĂŒreinander sowie ein ganzheitliches Bild und VerstĂ€ndnis fĂŒr verschiedene Rollen und Perspektiven.
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(00:08:51) Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt
(00:15:25) Wie barrierefrei sind Berufsbilder?
(00:22:07) Ruinöse Empathie
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