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Mahsa Amoudadashi – Herzlichkeit als Schlüssel zum Erfolg
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In dieser Episode habe ich das Vergnügen, Mahsa Amoudadashi, die Pionierin der Herzlichkeit im Geschäftsumfeld, zu begrüßen. Mahsa, die als Deutschlands erste Herzlichkeitsbeauftragte bekannt wurde, teilt ihre einzigartigen Einsichten und Erfahrungen darüber, wie Authentizität, Herzlichkeit und Mitarbeitermotivation den Weg zu einem erfolgreichen und erfüllenden Geschäftsleben ebnen können. Durch ihre Arbeit im renommierten Schindlerhof und ihre umfassenden Kenntnisse in der Wirtschaftspsychologie hat Mahsa eine neue Perspektive auf die Unternehmenskultur und das Mitarbeiterengagement gebracht. In diesem spannenden Gespräch erforschen wir, wie man eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung in Unternehmen schafft und wie diese Werte nicht nur zu einer verbesserten Mitarbeitermoral, sondern auch zu einer gesteigerten Kundenzufriedenheit führen können.
Webseiten: https://www.gast-redner.de https://www.mahsa-amoudadashi.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/udo-gast-45002a6/ https://www.linkedin.com/in/mahsa-amoudadashi-16994919a/ XING: https://www.xing.com/profile/Udo_Gast https://www.xing.com/profile/Mahsa_Amoudadashi/web_profiles Facebook: https://www.facebook.com/udo.gast.188 https://www.facebook.com/profile.php?id=100063806916074 Instagram: https://www.instagram.com/gastredner/ https://www.instagram.com/mahsa_amoudadashi/
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCr_rEpbaZXZ8nBjfwjwHt8w
196 episoder
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In dieser Episode habe ich das Vergnügen, Mahsa Amoudadashi, die Pionierin der Herzlichkeit im Geschäftsumfeld, zu begrüßen. Mahsa, die als Deutschlands erste Herzlichkeitsbeauftragte bekannt wurde, teilt ihre einzigartigen Einsichten und Erfahrungen darüber, wie Authentizität, Herzlichkeit und Mitarbeitermotivation den Weg zu einem erfolgreichen und erfüllenden Geschäftsleben ebnen können. Durch ihre Arbeit im renommierten Schindlerhof und ihre umfassenden Kenntnisse in der Wirtschaftspsychologie hat Mahsa eine neue Perspektive auf die Unternehmenskultur und das Mitarbeiterengagement gebracht. In diesem spannenden Gespräch erforschen wir, wie man eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung in Unternehmen schafft und wie diese Werte nicht nur zu einer verbesserten Mitarbeitermoral, sondern auch zu einer gesteigerten Kundenzufriedenheit führen können.
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