279. Rozita Dadras - Hur blir vi bättre på att sätta våra gränser?

Fannys Förebilder

Innhold levert av Fanny Widman. Alt podcastinnhold, inkludert episoder, grafikk og podcastbeskrivelser, lastes opp og leveres direkte av Fanny Widman eller deres podcastplattformpartner. Hvis du tror at noen bruker det opphavsrettsbeskyttede verket ditt uten din tillatelse, kan du følge prosessen skissert her https://no.player.fm/legal.

2M ago 58:36

MP3•Episoder hjem

just det där att sätta sina gränser och tacka nej är ju inte alltid lätt, men så otroligt viktigt för att vi ska hålla i längden. Och till stor del handlar ju det om att ställa sig frågan vad som är viktigt för oss själva - så att vi kan lägga energi på rätt säker. Jag och Rozita Dadras som är HR-chef på Tre pratar om det i veckans avsnitt, och vikten av reflektion för att åstadkomma det.

Det är också ett avsnitt om att ha ett brinnande intresse för affären, data och människor - och att kombinera det på ett framgångsrikt sätt. Hon har ingen bakgrund inom HR men hamnade där, kanske av en ren slump, men just kombinationen av att driva affär genom människor blev hennes väg framåt. Väldigt intressant tycker jag, eftersom det här är en utmaning vi som jobbar med jämställdhet ofta kämpar med. Alltså det faktum att affären många gånger kommer före människor och att det ibland är svårt att visa på hur dessa frågor direkt hänger ihop.

Rozita använder data för att göra detta till fakta och inte tyckande, och hur berättar hon mer om i det här avsnittet.

Avsnittet sponsras av: Exsitec AB

Klippning: Oscar Zachrisson

Jingeal: Ludvig Gawell

555 episoder

#Utbildning #Fanny Widman #Entreprenrskap #Equality #Genderbalance #Jmstlldhet #Mngfald #Sustainability #Ledarskap #Affärer