Hoogbegaafdheid op de werkvloer #352

#ZigZagHR Brainpickings

Innhold levert av Lesley Arens. Alt podcastinnhold, inkludert episoder, grafikk og podcastbeskrivelser, lastes opp og leveres direkte av Lesley Arens eller deres podcastplattformpartner. Hvis du tror at noen bruker det opphavsrettsbeskyttede verket ditt uten din tillatelse, kan du følge prosessen skissert her https://no.player.fm/legal.

15d ago 36:11

MP3•Episoder hjem

Hoogbegaafdheid. Daarover hebben we het in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Een thema waar best wat ‘emotie’ rond hangt. Het stereotiepe beeld van de briljante professor of chirurg klopt alvast niet. Dat zeggen mijn twee gasten van vandaag, Sabine Sypré en Veerle Peeters: Sabine is doctor in de psychologie met een focus op het thema hoogbegaafdheid, in het bijzonder motivatie van hoogbegaafde jongeren. Veerle startte na 20 jaar HR ervaring in internationale en beursgenoteerde bedrijven haar eigen coaching praktijk op, waar ze CEO’s ondersteunt in hun groei en leiderschap en dat zowel op professioneel, strategisch als persoonlijk vlak.
Hoe identificeren we hoogbegaafde personen op de werkvloer?
Hoe vermijden we bore out?
Hoe voorzien we maatwerk voor hoogbegaafden?
Hoe brengen we Evidence Based kennis binnen bij HR professionals?
Is dit ook een thema voor de RVB in het kader van een duurzaam (HR) beleid?
Dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete podcast show!
✅ Hoogbegaafdheid gaat niet uitsluitend over hoge intelligentie
✅ Veel volwassenen weten niet dat ze hoogbegaafd zijn
✅ Wist je dat 1 op 10 volwassenen begaafd is? Dat zijn bij benadering 660.000 Belgen!
✅ Je vindt hoogbegaafden in elke job!
Veel kijk- en luisterplezier!

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

419 episoder

#Carrières #Business #Lesley Arens #Human Resources #Leadership #Learning & Development #Employee Engagement #Wellbeing #Sustainability #Talent Management #Change Management #Digitization #Recruitment #MBA #I.T. Management