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24. Una historia con un poco de rock and roll, con David Gómez-Rosado

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Quizás esta sea la entrevista más inusual hasta el momento.

Conectamos con David desde California, en su casa anclada en la zona de viñedos, desde donde dirige su agencia gr! y cuida de sus 6 hijos junto a su compañera Catherine.

David es consultor de marca y fundador de gr! Design. Ha trabajado en empresas como Nike ocupando cargos de gran responsabilidad. Sin embargo, en esta distendida conversación, David nos muestra su perfil más auténtico y comparte con nosotros lo que a día de hoy, considera su mayor valor: su transformación a líder más humano.

En su emocionante camino de crecimiento profesional, David no olvida el precio personal que tuvo que pagar en algunos momentos y, como estos, lo han llevado a incorporar un valor innegociable en su actual gestión de equipos: amistad.

Los matices, guiños, y mezcla exótica de anécdotas, dejan adivinar que David ha vivido en muchos países y se ha reinventado con la suma de otras culturas; eso le ha premiado con el don de seducir aun y cuando su relato es transgresor o pueda resultar incómodo para cierto tipo de público.

“Aprender la cultura del otro es muy importante… Básicamente tienes que absorberlo, asimilarlo y creo que es la parte del negocio que más me gusta… si te digo la verdad, me ha enseñado mucho.”

¿Quieres saber por qué volver a trabajar en España ha sido de sus peores decisiones? ¿Qué diferencias encuentra con el sistema de trabajo en Estados Unidos? ¿Cómo trabaja en asíncrono con equipos fragmentados en cualquier parte del mundo?

“Sé que mi historia tiene un poco de rock and roll”

Si como David, sientes que ha llegado el momento de humanizar tu liderazgo, te invitamos a explorar el MBA INUSUAL, lo que no aprenderás en una escuela de negocios.

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David es consultor de marca y fundador de gr! Design. Ha trabajado en empresas como Nike ocupando cargos de gran responsabilidad. Sin embargo, en esta distendida conversación, David nos muestra su perfil más auténtico y comparte con nosotros lo que a día de hoy, considera su mayor valor: su transformación a líder más humano.

En su emocionante camino de crecimiento profesional, David no olvida el precio personal que tuvo que pagar en algunos momentos y, como estos, lo han llevado a incorporar un valor innegociable en su actual gestión de equipos: amistad.

Los matices, guiños, y mezcla exótica de anécdotas, dejan adivinar que David ha vivido en muchos países y se ha reinventado con la suma de otras culturas; eso le ha premiado con el don de seducir aun y cuando su relato es transgresor o pueda resultar incómodo para cierto tipo de público.

“Aprender la cultura del otro es muy importante… Básicamente tienes que absorberlo, asimilarlo y creo que es la parte del negocio que más me gusta… si te digo la verdad, me ha enseñado mucho.”

¿Quieres saber por qué volver a trabajar en España ha sido de sus peores decisiones? ¿Qué diferencias encuentra con el sistema de trabajo en Estados Unidos? ¿Cómo trabaja en asíncrono con equipos fragmentados en cualquier parte del mundo?

“Sé que mi historia tiene un poco de rock and roll”

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