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Desarrollo y gestión integral del talento, con Alicia Gómez de Hinojosa

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“Las personas son las que hacen líderes a las empresas, son las que marcan la diferencia”.

En este episodio del podcast Humanos con Recursos hablamos sobre la innovación en el talento con Alicia Gómez de Hinojosa, Directora de Personas y Talento en Securitas. En esta charla aprenderemos sobre la importancia de las personas en una empresa líder mundial en servicios inteligentes de seguridad y sobre cómo la innovación y la cultura de seguridad son fundamentales en este sector.

También escucharemos el recurso inusual, ¿como líder has tenido que enfrentarte al reto de superar la resistencia al cambio? Quédate hasta el final y recibirás un recurso que te ayudará a gestionar y hacer frente a la resistencia al cambio.

Alicia se especializó en recursos humanos y seguridad, ya que considera que el capital humano es importante y que conocer el sector de seguridad es clave para liderar y gestionar bien los recursos humanos.

Además, lo que a ella le gusta es el mundo de las personas, el ayudarlas a crecer. Pero, ¿qué es el talento para nuestra invitada? Alicia nos explica que el talento es un concepto amplio, no se trata solo de tener habilidades, sino de tener el talento que la empresa necesita.

“Es un privilegio tener la oportunidad de participar y contribuir en el desarrollo del talento. Tener la oportunidad de ayudar a otras personas a desarrollarse, de identificar el talento y hacerlo crecer.”

En Securitas, la innovación y la seguridad van de la mano. De hecho, tienen un departamento exclusivo para identificar nuevas tecnologías y aplicarlas a las propuestas de solución para los clientes.

Charlamos también sobre la cultura de seguridad, un concepto muy amplio y que Alicia lo define como la interiorización de un activo de una forma que facilite un entorno seguro, y esto es clave para el concepto de seguridad humana.

Pero en Securitas no solo ponen el foco en la seguridad e innovación de las soluciones para sus clientes, también fomentan el desarrollo de sus profesionales a través de proyectos de carrera interna y formaciones internas. Es importante dar oportunidades continuas de desarrollo para retener el talento interno.

Alicia nos habla sobre la iniciativa que han lanzado en Securitas para escuchar a sus personas y aprovechar al máximo el talento que tienen en la compañía. A través de un proyecto en el que invitaron a los colaboradores a levantar la mano si creían que podían contribuir en mayor medida a la organización, han descubierto que 200 personas tienen habilidades y talentos que no estaban siendo aprovechados al máximo. Este proyecto ha permitido que cada uno de sus colaboradores se sienta escuchado y valorado, y ha abierto la puerta a nuevas oportunidades de desarrollo y crecimiento.

En la conversación, nuestra invitada también destaca la importancia de tener una gestión de talento integral, que incluya la formación, el desarrollo interno y la fidelización de los colaboradores. Las empresas deben estar preparadas para responder a las necesidades de sus empleados en cada etapa de su carrera profesional, y acompañarlos en su crecimiento y compromiso continuo con la organización.

En resumen, hemos hablado sobre la importancia de escuchar a los colaboradores, aprovechar su talento y compromiso, y ofrecerles oportunidades de desarrollo y crecimiento.

¿Te gustaría formar parte del 1% de líderes que impulsan su vida, la de su equipo y la de su organización?

Ya puedes reservar tu plaza para el Programa de Certificación en Liderazgo Innovador que comenzará el 18 de septiembre. ¡Te esperamos!

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También escucharemos el recurso inusual, ¿como líder has tenido que enfrentarte al reto de superar la resistencia al cambio? Quédate hasta el final y recibirás un recurso que te ayudará a gestionar y hacer frente a la resistencia al cambio.

Alicia se especializó en recursos humanos y seguridad, ya que considera que el capital humano es importante y que conocer el sector de seguridad es clave para liderar y gestionar bien los recursos humanos.

Además, lo que a ella le gusta es el mundo de las personas, el ayudarlas a crecer. Pero, ¿qué es el talento para nuestra invitada? Alicia nos explica que el talento es un concepto amplio, no se trata solo de tener habilidades, sino de tener el talento que la empresa necesita.

“Es un privilegio tener la oportunidad de participar y contribuir en el desarrollo del talento. Tener la oportunidad de ayudar a otras personas a desarrollarse, de identificar el talento y hacerlo crecer.”

En Securitas, la innovación y la seguridad van de la mano. De hecho, tienen un departamento exclusivo para identificar nuevas tecnologías y aplicarlas a las propuestas de solución para los clientes.

Charlamos también sobre la cultura de seguridad, un concepto muy amplio y que Alicia lo define como la interiorización de un activo de una forma que facilite un entorno seguro, y esto es clave para el concepto de seguridad humana.

Pero en Securitas no solo ponen el foco en la seguridad e innovación de las soluciones para sus clientes, también fomentan el desarrollo de sus profesionales a través de proyectos de carrera interna y formaciones internas. Es importante dar oportunidades continuas de desarrollo para retener el talento interno.

Alicia nos habla sobre la iniciativa que han lanzado en Securitas para escuchar a sus personas y aprovechar al máximo el talento que tienen en la compañía. A través de un proyecto en el que invitaron a los colaboradores a levantar la mano si creían que podían contribuir en mayor medida a la organización, han descubierto que 200 personas tienen habilidades y talentos que no estaban siendo aprovechados al máximo. Este proyecto ha permitido que cada uno de sus colaboradores se sienta escuchado y valorado, y ha abierto la puerta a nuevas oportunidades de desarrollo y crecimiento.

En la conversación, nuestra invitada también destaca la importancia de tener una gestión de talento integral, que incluya la formación, el desarrollo interno y la fidelización de los colaboradores. Las empresas deben estar preparadas para responder a las necesidades de sus empleados en cada etapa de su carrera profesional, y acompañarlos en su crecimiento y compromiso continuo con la organización.

En resumen, hemos hablado sobre la importancia de escuchar a los colaboradores, aprovechar su talento y compromiso, y ofrecerles oportunidades de desarrollo y crecimiento.

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