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Inclusión y sostenibilidad en el ADN de la empresa, con Ana Martínez Palancar

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En este episodio del podcast Humanos con Recursos charlamos con Ana Martínez Palancar, Head of HR Operations en TK Elevator España, una empresa líder en el sector de la elevación y la movilidad urbana.

También escucharemos el recurso inusual, ¿has oído hablar del concepto “fatiga por decisión”? Una auténtica fuente de estrés y fatiga, pero hay diferentes técnicas que pueden ayudarnos a solventar esta situación.

Durante la entrevista Ana nos cuenta que la inclusión, la sostenibilidad y no dejar a nadie atrás son parte de la filosofía y el ADN de la empresa. Además, la seguridad es lo más importante para la empresa y la prioridad es ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo seguro y proyectos desafiantes.

“Lo que priorizamos con nuestros equipos es ofrecer siempre ambientes de trabajo seguros, proyectos desafiantes y las mejores condiciones laborales. Nuestros retos siempre van a ser atraer, desarrollar y dotar de las condiciones para que nuestros equipos puedan dar lo mejor de sí mismos.”

En TK Elevator se apuesta mucho por la innovación, y la colaboración y la apertura al cambio son competencias transversales muy importantes para los empleados de la empresa.

TK Elevator fue reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España según una encuesta realizada por Sigma Dos. Para TK Elevator es muy importante crear un entorno en el las futuras generaciones quieran trabajar. La empresa ofrece un paquete de compensación competitivo, estudios salariales, un sistema de retribución flexible y una encuesta global de empleados y recompensan el esfuerzo individual de las personas.

Además, con Ana hablamos de retención y desarrollo de talento. Nos explica cómo han desarrollado el programa TKE Talent que permite visibilizar el talento interno y ofrecer un itinerario de formación y desarrollo para los empleados. La empresa también tiene un programa de mentoring y promueve el intercambio entre empleados con diferentes niveles de experiencia y bagajes.

Sin duda, en TK Elevator están comprometidos con la innovación y la mejora continua, además de buscar personas creativas, con iniciativa y que trabajen en equipo.

También recordamos durante la entrevista con Ana que en 2021 TK Elevator recibió un reconocimiento por su compromiso con el empoderamiento del talento femenino, aunque ella misma reconoce que todavía queda mucho por hacer en temas de igualdad de género.
Creators & Guests

Ana Martínez destaca que el camino en la empresa está lleno de retos, pero también de proyectos y de crecimiento personal y profesional, con un compromiso con la igualdad y la diversidad.

No te pierdas esta entrevista con Ana Martínez Palancar.

¿Te gustaría formar parte del 1% de líderes que impulsan su vida, la de su equipo y la de su organización?

Ya puedes reservar tu plaza para el Programa de Certificación en Liderazgo Innovador que comenzará el 18 de septiembre. ¡Te esperamos!

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También escucharemos el recurso inusual, ¿has oído hablar del concepto “fatiga por decisión”? Una auténtica fuente de estrés y fatiga, pero hay diferentes técnicas que pueden ayudarnos a solventar esta situación.

Durante la entrevista Ana nos cuenta que la inclusión, la sostenibilidad y no dejar a nadie atrás son parte de la filosofía y el ADN de la empresa. Además, la seguridad es lo más importante para la empresa y la prioridad es ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo seguro y proyectos desafiantes.

“Lo que priorizamos con nuestros equipos es ofrecer siempre ambientes de trabajo seguros, proyectos desafiantes y las mejores condiciones laborales. Nuestros retos siempre van a ser atraer, desarrollar y dotar de las condiciones para que nuestros equipos puedan dar lo mejor de sí mismos.”

En TK Elevator se apuesta mucho por la innovación, y la colaboración y la apertura al cambio son competencias transversales muy importantes para los empleados de la empresa.

TK Elevator fue reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España según una encuesta realizada por Sigma Dos. Para TK Elevator es muy importante crear un entorno en el las futuras generaciones quieran trabajar. La empresa ofrece un paquete de compensación competitivo, estudios salariales, un sistema de retribución flexible y una encuesta global de empleados y recompensan el esfuerzo individual de las personas.

Además, con Ana hablamos de retención y desarrollo de talento. Nos explica cómo han desarrollado el programa TKE Talent que permite visibilizar el talento interno y ofrecer un itinerario de formación y desarrollo para los empleados. La empresa también tiene un programa de mentoring y promueve el intercambio entre empleados con diferentes niveles de experiencia y bagajes.

Sin duda, en TK Elevator están comprometidos con la innovación y la mejora continua, además de buscar personas creativas, con iniciativa y que trabajen en equipo.

También recordamos durante la entrevista con Ana que en 2021 TK Elevator recibió un reconocimiento por su compromiso con el empoderamiento del talento femenino, aunque ella misma reconoce que todavía queda mucho por hacer en temas de igualdad de género.
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Ana Martínez destaca que el camino en la empresa está lleno de retos, pero también de proyectos y de crecimiento personal y profesional, con un compromiso con la igualdad y la diversidad.

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